春节是家庭聚会和家庭分享的美好时光。但是，有一群人放弃机会与家人团聚，默默地坚持他们的职位，并利用他们的努力来保护社会的和平与和平。他们是基层干部，一群“幕后”，他们在假期加时赛中默默贡献了，但这个“英雄”确实很痛苦。

基层干部的各种加班工作

在街头办公室工作的小李（Xiao Li）才三十多岁，他的孩子还很年轻，但他无法陪同家人连续几次春季节。在音乐节期间，他不仅必须在办公室值班，还接听了居民的呼吁，要求提供帮助，协调和解决各种琐碎的问题，例如清理堵塞的下水道管道，附近鞭炮噪音引起的纠纷等，但还准备去现场应对紧急情况。 。有时我很忙，以至于我不禁抱怨：“这不是一个假期。这比一个工作日还要累，我的家人无法照顾我。你想做什么？”

老陈在乡镇担任基层干部，已经五十岁了，身体健康，但他在春节期间没有休息一天。自前夕以来，他一直在忙于组织乡村的春季聚会。从舞台建设，计划安排到现场订单维护，他与他的身材密不可分。活动结束后，我们继续努力工作，进行森林预防巡逻，在山区和森林之间穿梭，以确保没有火灾危害，确保村民的生命和财产和节日的快乐气氛的安全。老陈也会私下抱怨：“这个旧骨头几乎被分解了，我还没有看到任何补贴。这项工作真的很尴尬。”

有无数的基层干部，例如小李和老陈。其中一些在基层警察局。为了应对假期期间公共安全问题的可能增加，他们日夜都在值班，并随时向警方处理纠纷和案件；有些人在运输部门，坚持在车站，码头和其他地方维护交通秩序，并确保乘客的旅行平稳；有些人加班以清理卫生位置的街道，以使城市在节日期间保持整洁。

加时赛背后的无助和艰辛

这些基层干部的加班努力通常无法获得应有的奖励。据了解，在节日期间，基层干部平均每天加班时间平均8小时以上，甚至许多人整夜都必须上班。但是他们的加班薪水可怜。 90％的受访者表示，他们没有加班费，有75％的人无法享受一天之后的假期调整，而60％的人必须在加时赛期间自己承担食品费用。

一位基层干部无助地说：“我们就像在旋转的上衣。被忽略。

对困难原因的深入分析

假期期间，基层干部加班的困境的形成背后有复杂的原因。

从绩效评估的角度来看，许多地方都非常重要，无法工作成果，而忽略了工作过程中的艰辛。只有基层干部才能精美完成任务，但是无论他们投入了多少精力和汗水。这使得基层干部必须拼命加班，以满足评估要求，甚至牺牲他们的休息时间和健康。

人员配备不足也是一个重要因素。由于财政预算有限，基层单位通常缺乏人力。在假期期间，面对大量的工作任务时，他们只能依靠现有人员加班。

相关担保系统的不完美使基层干部很难加班。尽管有一些有关加班补贴和休息调整的规定，但在实际实施中，它们通常由于各种原因而大大减少，并且不能真正实施。

此外，“更努力的工作”的概念深深植根于某些地方。在遇到特殊时期和任务时，领导者习惯性地压制他们在那些具有强大能力的干部上的工作，认为这是对他们的培训和测试，但忽略了他们的忍受的能力。这个概念进一步加剧了基层干部的加班现象。

打破僵局的方式在哪里？

为了解决在假期加班的基层干部的困境，所有各方都需要共同努力并采取多管齐下的方法。

在绩效评估方面，应建立一个更科学和合理的评估系统，加班工作应包括在评估指标中，并应向他们提供更多加班并做出巨大贡献的干部应给予适当的物质奖励和精神激励，以便他们的努力应得到应有的认可。

关于人员的问题，政府应增加金融投资，适当增加基层人员配备，同时合理地分配人员以提高工作效率并避免由员工不足引起的过度加班工作。

在权利保护方面，应改进相关的法律和法规，加班补贴标准和休息调整系统应澄清，并应加强监督和检查，以确保可以真正实施这些法规，并确保草根的合法权利和利益干部应有效保护。

同时，我们必须改变我们的概念并建立正确的就业取向。我们不能盲目地强调“更多的工作”，而应该关注干部的身心健康以及工作与生活的平衡，并为基层干部创造一个更公平，更合理和人道的工作环境。 。

我们还应该看到，尽管基层干部目前正面临许多困难，但仍在发生一些积极的变化。例如，一些地区已经开始关注基层干部的治疗，并优化并调整了工资系统。尽管目前的增加可能是有限的，但至少是一个良好的开始。一些地方为基层工作增加了特殊补贴。尽管数量不高，但它也反映了对基层干部的额外贡献的认可。在人员配备方面，一些地区还试图通过灵活的人才介绍政策和志愿服务项目来减轻基层员工不足的压力。尽管这些变化无法完全解决问题，但它们就像灯光一样，使基层干部能够看到未来改进的希望，并为进一步促进基层工作环境的优化提供宝贵的经验和实践基础。

基层干部也应该勇敢地表达他们的要求和声音，以便社会的所有部门都能理解他们的工作条件和困难，并努力寻求更多的理解和支持。

只有通过整个社会的联合努力，基层干部在假期期间加班时不再感到无助和委屈社会。

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